孔祥喜参加第一代表团讨论
发布时间:2022-01-24

 这是直奔主题的讨论,这是直抒胸臆的建议。1月21日,集团公司党委书记、董事长孔祥喜来到淮河能源控股集团一届二次职工代表大会、工会会员代表大会第一代表团,认真听取代表们的意见建议,同代表们一起讨论经理层工作报告、工会工作报告等,凝聚踔厉奋发,用奋斗书写精彩答卷的共识与力量。

    第一代表团由西部煤电集团、工程院、老矿处、上海资产公司、健康产业集团、煤层气公司、淮矿芬雷公司的67名代表组成。讨论现场,职工代表们结合企业发展和岗位实际踊跃发言,就信息化智能化建设中的体制机制完善、科技创新解决“卡脖子”难题、碳资产管理开发、人才队伍建设、健康产业发展等方面积极建言献策。代表们一致认为:经理层工作报告和工会工作报告是对党委年度工作会议精神的一脉相承和深入贯彻,干货满满,听后振奋人心,备受鼓舞; 2021年工作回顾实事求是,2022年目标任务思路清晰,具有很强的针对性和可操作性,为高质量完成全年各项目标任务奠定了基础。

    几个小时的讨论,会场上始终洋溢着热烈和谐的气氛。讨论开始前,孔祥喜开门见山:“今天的讨论,请大家提意见和建议,不要作工作汇报,有什么意见尽管提。”这番开场白,让代表们轻松了许多。孔祥喜认真听取大家发言,时而插话询问,时而作出答复,认真回复代表的意见,仔细记录代表的建议。

    孔祥喜指出,集团公司坚持以职工为中心,坚定站稳人民立场,2021年在岗职工人均工资增幅位居行业和地方前列,职工生活工作更有获得感,我们要持续增进职工福祉,不忘“为职工谋幸福、为企业谋发展”的初心使命,保持在岗职工收入与企业效率效益同步增长,让淮河能源职工生活得更体面更有尊严。

    孔祥喜表示,我们要打赢转型升级攻坚战,就要夯实高质量发展产业基础,要抢抓机遇,乘势而上,全力推进能源产业扩能升级和低碳转型,以高质量产业赋能高质量发展。要坚定不移推进煤层气开发与瓦斯治理协同技术攻关;积极主动寻求与富碳企业合作,提前锁定碳资源,破解碳制约,推动发展全面绿色低碳转型。

    在回答代表提出的人才引进问题时,孔祥喜表示,企业高质量发展,必须要有高质量的人才相匹配。要围绕不同产业发展需求,采取差异化引才策略,解放思想,打开思路,引进高端团队与高端人才,用事业、待遇留住人才,解决好制约企业发展的人才困惑,保障人才有效供给,为新产业发展提供人才支撑,让淮河能源实现更高质量、更具活力、更有效率、更可持续的发展。

    孔祥喜强调,集团公司现处于向高质量发展转型升级的“半山腰”,大家提的意见和建议不少涉及改革,改革过程中遇到问题是正常的,我们要善于发现问题,善于解决问题,善于自我否定,敢于同自己过不去,敢于同行业先进比高低,奋力把企业改革发展向前推进。(淮河能源网)